Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував прийняти за основу проєкт Трудового кодексу №14386. Серед нововведень — нова оплачувана відпустка для догляду за дитиною, яка буде додатковою до вже існуючих.

Законопроєкт передбачає 4 місяці оплачуваної відпустки, яку батьки можуть використати у будь-який момент до досягнення дитиною 8 років. Кожен із батьків має індивідуальне право на 2 місяці, і ці місяці не можна передати іншому з батьків. Відпустку можна використовувати одночасно або окремо, повністю або частинами. Для одиноких батьків передбачено всі 4 місяці. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами і відпустка по догляду за дитиною до 3 та 6 років залишаються без змін.

Ця ініціатива важлива з кількох причин. 

По-перше, вперше в Україні з'являється прецедент оплачуваної відпустки по догляду за дитиною, яка не пов'язана безпосередньо з народженням дитини. До цього доглядова відпустка до 3 років була повністю неоплачуваною, і це одна з ключових причин, чому нею користуються переважно матері. 

По-друге, законопроєкт вводить непередавану частку для кожного з батьків — по 2 місяці. Це означає, що якщо батько не скористається своїм правом, сім'я фактично втратить ці місяці. Саме така логіка використовується в багатьох європейських країнах, щоб стимулювати реальну участь обох батьків у догляді за дитиною.

По-третє, ця відпустка додається до існуючої доглядової відпустки до 3 років, а не замінює її. Батьки можуть використати ці 4 місяці одразу після народження дитини або ж пізніше — до досягнення дитиною 8 років, коли родині може знадобитися додаткова підтримка. І нарешті, така модель відповідає сучасним принципам поєднання роботи та сімейних обов'язків. Вона створює можливості для більш рівномірного розподілу доглядової праці між батьками і може сприяти активнішій участі татів у догляді за дитиною, особливо у перші роки її життя.

У багатьох країнах поряд із класичною відпусткою по догляду за немовлям існують додаткові або гнучкі відпустки, якими можна скористатися пізніше. У Великій Британії кожен із батьків має право на 18 тижнів неоплачуваної відпустки, яку можна використовувати частинами до досягнення дитиною 18 років. В Іспанії передбачена додаткова відпустка до 8 тижнів, яку можна взяти до 8-річчя дитини. У Швеції батьки мають 480 днів відпустки по догляду, частину яких можна використовувати навіть коли дитина вже ходить до школи.

Практика непередаваних часток відпустки для кожного з батьків теж широко поширена в Європі. У Швеції 90 днів зарезервовано для кожного з батьків, у Фінляндії — 97 днів, у Польщі — 9 тижнів, в Іспанії кожен із батьків має повністю індивідуальне право на 19 тижнів оплачуваної відпустки.

Генерація матерів Лада підтримує ініціативу щодо впровадження додаткової оплачуваної квотованої відпустки для батьків. Введення оплачуваної відпустки з непередаваною квотою для кожного з батьків — це крок у правильному напрямку. Така модель не лише підтримує сім'ї фінансово, а й сприяє реальному залученню обох батьків до догляду за дитиною з перших років її життя. Ми будемо стежити за подальшим розглядом законопроєкту у Верховній Раді.